Uzaktan Çalışmaya Uygun Çalışanların Temel Özellikleri
Pandemiyle birlikte uzaktan çalışma popüler hale geldi ve birçok şirket uzaktan çalışmanın verimliliği artırdığını, maliyetleri azalttığını fark ederek bunu çoğu departmanda kalıcı hale getirmeye başladı. Bu durumu suistimal eden çalışanlar olduğu gibi adeta uzaktan çalışmak için doğmuş çalışanlar da var. Uzaktan çalışmaya uygun çalışanların temel özelliklerini sizin için derledik. Bu sayede yüzeysel de olsa işe alım esnasında kafanızda bir profil oluşmuş olacak. Kendini Motive Edebilmeli Uzaktan çalışmaya yatkın
Yönetici Mülakatlarında Sorulan Sorular
Bir yönetici pozisyonu için mülakat hazırlıyorsanız, normal işe alım mülakatından tamamen farklı mülakat soruları hazırlamanız gerektiğini bilmelisiniz. Size örnek yönetici pozisyonu mülakat sorularını listeledik. Ayrıca bu sorulardan yönetici mülakatında aday taraf olacaksanız da faydalanabilirsiniz. İş görüşmesinde sorulması gereken sorular hakkında yazdığımız blog yazımıza da göz atabilirsiniz. Yönetici görüşmelerinde yönetici adayının deneyimine, yönetim tarzına, geçmişte neler başardığına ve gelecek için beklentilerine odaklanılır. Yönetici Mülakatı Soruları: Yöneticiniz ile
Adil Bir Online Mülakat Yapmanın Yolları
Online mülakat, işe alımda yetkili görüşmeci ile aday arasında teknolojik bir engel oluşturabilir ve insan kaynakları uzmanları yüz yüze görüşmeler sırasında görünen beden dili gibi önemli etkenleri değerlendiremeyebilir. İşyerleri, şirketler, kurumlar, pandeminin hakim olduğu bu süre zarfında sosyal mesafeden dolayı işe alım süreçlerini online mülakat yoluyla gerçekleştirmek zorunda kalmıştır, yüz yüze görüşmeler yerini telefon veya görüntülü konuşma aracılığıyla yapılan online mülakatlara bırakmıştır. Ne olursa olsun, adil bir iş
İK Uzmanı Olmak İçin Gerekli 4 Şey
İnsan kaynakları (İK), işletmelerin hedeflerine ulaşmalarına ve çalışanların potansiyellerine ulaşmalarına yardımcı olmak isteyen bir alandır. (İK nedir? adlı yazımızı okuyun.) Hemen hemen tüm şirketlerin bir çeşit insan kaynakları departmanı vardır ve iş dünyası giderek daha fazla insan sermayesi geliştirmeye odaklandıkça insan kaynakları uzmanları talep görmektedir. İK alanında bir kariyer düşünüyorsanız, İK uzmanı olmanın gerektirdiği tüm becerilere ve kriterlere sahip olmalısınız. Ayrıca; İnsan Kaynakları Çalışanı Ne İş Yapar?
İK Ruh Sağlığı Hakkında Neler Bilmeli
İK bir kuruluşun çatlaklarını doldurur ve tüm küçük ve büyük görevleri yerine getirir. Mesela; muhasebe değil İK bordro yapar. Yine de, İK departmanının bir kuruluşta oynadığı belki de en önemli rol; çalışanların ve ekiplerin problemleri çözebilmesine ve yüksek verimlilik oranlarına sahip olmasını sağlamaktır. İK çalışanları eğitimli psikiyatristler değildir ve birçoğu gerçek terapi konusunda deneyimsizdir. İnsan kaynakları çalışanı ne iş yapar? diye merak edenler için bu başlıkta bir blog yazımız
Yeni Normal Dönemin İnsan Kaynakları Yönetimine Etkisi
İnsan kaynakları “geleneksel” sanılsa da aslında çağa en iyi ayak uyduran ve adapte olan işletme departmanıdır. İş dünyasının dinamikleri sürekli olarak değişir, insan kaynakları bu dinamiklere hakimiyetiyle tüm kurumun güncel kalmasını sağlayabilir. Yeni normal dönem de bu değişen dinamiklerden birisi. Covid-19 ile birlikte insan kaynakları departmanının insandan daha ötesine gitmesi gerektiğini deneyimlemiş olduk, oluyoruz. Önceden “personel yönetimi” olarak anılan insan kaynaklarının yaklaşımı değişiyor ve değişmeye devam ediyor. İnsan kaynakları önceden
Evde Daha Verimli Çalışmanız İçin İpuçları
Covid-19 ile birlikte evden çalışma sistemi popülerleşti ve insanlar artık evden çalışmanın daha verimli olduğunu yaşayarak gördü. Ancak evden verimli çalışmak zor olabilir. Evden çalışırken hesap verme, danışma oranınız daha düşüktür ve daha az iletişim vardır. Buna karşın; ofiste çalışırken tonlarca dikkat dağıtıcı şey varken evde bunlar yoktur. Son çalışmalar, evden çalışmanın (doğru insanlar için) üretkenliği artırabileceği ve stresi azaltabileceğini ortaya koyuyor. Evden çalışmak sadece çalışanlar değil; şirketler için de
Yetkinlik Bazlı Mülakat
Yetkinlik bazlı mülakat, adayın daha önce belirli durumlar ve görevler karşısında nasıl tepkiler verdiğini anlamaya yardımcı olur. Geçmişteki performansın gelecekteki performansa dair iyi bir gösterge olduğu temeline dayanan yetkinlik bazlı mülakat tekniği en etkili mülakat tekniklerinden birisidir. Standart mülakatlarda aday tanınmaya çalışılırken yetkinlik bazlı mülakatta adayın kurum ile uyumlu olup olmadığı değerlendirilir. Yetkinlik Bazlı Mülakat Soruları Yetkinlik bazlı mülakata hazırlanmak için yetkinlik bazlı mülakat sorularını özümsemek önemlidir.
Online Mülakatlarda Fark Yaratın!
Dünyanın ve ülkemizin içinde bulunduğu Koronavirüs COVID-19 süreci şirketlerin online iş mülakatlarını artırmasını sağlıyor. Ayrıca, günümüzde online mülakat yapmak için gereken teknoloji yaygınlaştığı için de şirketler online mülakatı adaylarla görüşmenin basit ve etkili bir yolu olarak görüyor. Online mülakatların normal mülakatlara göre birçok avantajı var. İş arayanlar için evden online mülakat yapmak kolaydır. Yola ayıracakları zamandan tasarruf ederler ve online mülakat yüz yüze görüşmekten daha az stresli olur.