Çalışmaya Başlayacağımızda Neden Farklı Şeyler ile Oyalanırız?
Bir işe başlamaya ya da o işi devam ettirmeye karar verdiğimiz zaman, kendimizi bir anda çok daha farklı gereksiz işlerle oyalanırken bulabiliriz. Özellikle sosyal medya platformlarında zaman geçirerek günlük işlerimizi aksattığımız zamanlar olabilir. Evde çalışma konseptine yavaş yavaş kendilerini entegre etmeye çalışan insanlar, bu oyalanma probleminden sıklıkla şikayetçi olmaktadırlar. Öyle ki bir işe başlamak için masaya oturulduğu andan itibaren, evin içinde oyalanmamıza neden olan pek çok durum yaşanabilmektedir. O anlarda
En Sık Kullanılan 20 Mülakat Sorusu ve Cevapları
Bir mülakatınız varsa öncelikle ve en önemlisi tebrikler! Size tam olarak ne sorulacağını söyleyemesek de ortaya çıkma eğiliminde olan 20 genel soruyu listeledik. Bu ayrıntılı bir liste değildir. Amaç, belirli durumlarla ilgili olarak hafızanızı hazırlamanın ve tazelemenin önemini göstermektir. 1- Bize kendinizden bahsedin. Bu muhtemelen bir mülakatta en çok sorulan sorudur. Provası yapılmış gibi görünmeyen bir şey hazırlayın. Sizden istenmedikçe hayat hikayenizi anlatmayın. Eğitiminize, kariyerinize ve mevcut durumunuza bağlı kalın.
2021 için Bilmeniz Gereken 4 İK Trendi
2020 yılı içinde, pandemi döneminin neden olabileceği aksaklıkları çok az insan tahmin edebilirdi, bu durumun etkisi önümüzdeki yıllara kadar devam edecek. Görmeyi beklediğimiz 2021 İK trendlerinin tümü, salgınla ve bunun yeni çalışma dünyasını nasıl yeniden şekillendireceğiyle ilişkilendirilebilir. 1. Uzaktan çalışma ve öğrenme Uzaktan çalışma ve ofislere dönme sorununun uzun vadede ne kadar kafa karıştırıcı olabileceğini anlamak için yalnızca birkaç istatistik yeterlidir. Uzaktan çalışan yöneticilerin %82’si, çalışanların odaklanması ve üretkenliği konusunda
İnsan Kaynakları İçin 2020
2020, iş dünyasında olağanüstü bir yıl oldu. Pandemiden dolayı işten çıkarmaların artışı, evden çalışmaya başlanılması, iş ya da tatil seyahatine çıkılamaması gibi birçok durumla karşı karşıya kaldık. Tamamen online yaşamaya ve iş alımlarını dahi online yapmaya alışmamız gerekti. 2020 yılını geride bırakırken pandemi döneminde insan kaynaklarını ilgilendiren en popüler yazılarımıza göz atın! Covid-19 Döneminde Çalışan Motivasyonu Oluşturmak Yıllık İznini İptal Etmeden Önce Okuyun! Pandemi ve İş
Şirketlerin Çalışanlarına Uygulayabilecekleri Takdir Mesajları
Şirket içerisinde çalışanlar ile teşekkür kültürünün temellerini atmak gerekmektedir. Büyük ya da küçük fark etmeksizin, her şirkette “çalışan takdiri” sisteminin uygulanması çalışan bağlılığı için de oldukça önemli. Bu tip sistemlere iyi bütçeler ayıran şirketler bu süreci daha detaylı yürütseler bile bütçe konusunda eksik kalan şirketler için kolay ama oldukça etkili yöntemleri derledik. Sosyal Medyayı Kulanın Çalışanlarınızın aktif olarak kullanmakta oldukları sosyal medya platformu üzerinden, onların başarılarını kutlamak hem onları
Yapay Zeka İnsan Kaynaklarını Nasıl Değiştiriyor
İK ve işe alımdaki trendler hakkında en çok konuşulanlardan biri yapay zeka (AI) olmuştur. Yapay zeka, Wikipedia tarafından ‘‘çevresini algılayan ve bir hedefte başarı şansını en üst düzeye çıkaran eylemler gerçekleştiren esnek bir rasyonel aracı olan ideal bir akıllı makine’’ olarak tanımlanıyor. İK liderleri katılım, elde tutma, işe alma gibi konularda yapay zeka işlevlerinin çok etkileyici geldiğini söylüyor. Adayların ihtiyaçlarına odaklanmalarını sağlamak için akıllı makinelerden yararlanmak ik liderlerine fazlasıyla
Kurumsal Dil Eğitimi ile Çalışan Bağlılığını Geliştirmek
Küresel pazarda rekabet edebilmek için bir şirketin doğru araçlara ve niteliklere sahip olması gerekir. Liderlik, finans ve pazarlama stratejisi ilk akla gelen şeylerden bazılarıdır. Güçlü ve iş birliğine dayalı çalışan bağlılığı, doğru iletişimle birleştiğinde, bir şirketin sağlam temelini oluşturur. Yukarıda söylenen faktörler inkar edilemez derecede önemlidir, ancak genellikle göz ardı edilen unsurlardır. Gallup tarafından 2016’da yapılan bir araştırmada, sürekli olarak şirketle bağlantısı kesilen ekiplerin daha az karlı, daha az
Covid-19 Döneminde Çalışan Motivasyonu Oluşturmak
Lattice tarafından yapılan yakın tarihli bir ankette, İK uzmanlarının yaklaşık %70’i COVID-19 sırasında en büyük zorluklarının ‘çalışan morali oluşturmak’ olduğunu belirtti. Çalışanlar pandemi sırasında yalnızca uzaktan çalışmanın zorluklarıyla uğraşmakla kalmıyor, aynı zamanda dünya çapında yaşadığımız sosyal huzursuzlukla da baş etmeye çalışıyorlar. Tüm bu faktörler işe odaklanmayı duygusal, fiziksel ve zihinsel olarak zorlaştırıyor. Bu nedenle, her İK liderinin aklındaki büyük soru: Yüksek performans kültürünü sürdürürken aynı zamanda empati ile nasıl liderlik
En İyi Yetenekleri Elde Etmek ve Elde Tutmak İçin 8 Strateji
Çalışanların değiştirilmesi bir şirket için oldukça maliyetlidir. İşin büyüklüğünden bağımsız olarak, bir çalışanı kaybetmenin toplam maliyetinin çalışanın yıllık maaşının 1,5-2 katı arasında değişebileceğini göstermektedir. Bu nedenle, iyi yetenekleri elde tutmak için çeşitli stratejilere ihtiyacınız var. Çalışan devir hızıyla mücadele için sihirli bir değnek olmasa da, yeniden etkileşime girmenize ve en iyi performans gösterenleri elde tutmanıza yardımcı olacak 8 işe yarayan çalışanı elde tutma stratejisinden oluşan bir liste hazırladık.