İşverenler İçin Uzaktan Çalışma Sürecini İyileştirmenin Yolları
Tüm dünyada olduğu gibi ülkemizde de pandemi dolayısıyla pek çok şirket uzaktan çalışma modeline geçmeyi tercih ettiler. Koronavirüs dönemi öncesinde denemeleri yapılan bu sistem şuan ki durumda bakılacak olursa oldukça avantaj sağlayan bir sisteme dönüşmekte. Her geçen gün daha fazla şirketin kullanıma geçtiği bu model hakkında yapılan geri dönüşler de genellikle olumlu yönde. İşveren olarak uzaktan çalışma sürecini daha etkili hale getirebilmeniz için birkaç ipucunu sizler için derledik; Çalışanlarınızın
İşverenlerin Kendilerine Sorması Gereken 7 Soru
Pandemi birçok sektörde işe alımları durma noktasına getirmişti. Daha da kötüsü, iş dünyası eşi görülmemiş bir belirsizlik içinde oturuyordu. Şirketlerin hala tamamen ne zaman işe dönebileceklerini kimse kesin olarak söyleyemez. Şirketler açıldıktan sonra hiç kimse satış hacimlerini de tahmin edemez. Birçok sektör işe alımlara devam ediyor Herhangi bir hizmet sektöründe işe alım yapıyorsanız, muhtemelen talebi karşılamak için çok daha fazla mesai yapıyorsunuzdur. Şüphesiz, işe alım süreçleriniz önemli ölçüde
Çalışanlarınızı Mutlu Edecek 5 Yaratıcı Sanal Takdir Fikri
COVID-19’un başlamasıyla, “iş hayatının öngörülen geleceği ” beklenenden daha erken geldi. Yıllar boyunca liderler, onlarca yıldır nasıl çalıştığımızı belirleyen geleneksel paradigmaların yerini teknolojinin alacağı sanal bir çalışma ortamı öngörüyorlardı. Teknoloji, yüz yüze toplantılar yerine video konferanslar ile bu yapıların bazılarını kesinlikle değiştirmiş olsa da, değişmeyen şey aidiyet ve işe katkılarımızdan ötürü takdir edilme ihtiyacıydı. Peki, pandemi döneminde yönetici motivasyonu nasıl sağlar? Günümüzde şirketler için zor olarak görülen, nasıl çalışılacağı değil,
Doldurulması Zor Pozisyonlar için 5 İşe Alım İpucu
COVID-19 salgını küresel ekonomiyi tersine çevirmeden önce bile uzmanlar, gelecekte işe alımlarda çıkacak zorluklara dikkat çekti. Yapay zeka ve teknolojiden ev sağlığı ve tıp uzmanlarına hatta kamyon şoförü sıkıntısına kadar, doldurulması zor pozisyonlar ortaya çıkıyor. ‘’Doldurulması zor pozisyon’’ dendiğinde özellikle aşağıdaki sektörler öne çıkacak: – Mali danışmanlık – Veri bilimi – Evde sağlık uzmanları, tıbbi yönetim ve hemşireler – Kamyon sürücüleri ve nakliye uzmanları – Bilgi teknolojisi ve siber güvenlik
Dijitalleşen İnsan Kaynakları ve Şirketler İçin Önemi
Teknolojinin gelişimi hiç şüphesiz ki iş hayatının içindeki pek çok alanını da yakından ilgilendirmekte. Şirket içinde bilimsel ve teknolojik ilerlemelerin önünü açmak işveren olarak sizlere önemli katkılar sağlar. Teknolojinin ortaya çıkarmış olduğu dijitalleşmeyi etkili bir şekilde kullanarak finansal anlamda da fayda sağlamanız mümkün. Büyüme hedefi bulunan şirketinizde birkaç dijitalleşme adımları atarak bu hedeflere daha hızlı bir şekilde ulaşabilirsiniz. Elbette, dijitalleşme süreci kolay ve hızlı gerçekleşecek bir işlem olmasa da herhangi
Online Görüşmelerde Doğru Aday ile Doğru İş Nasıl Buluşturulur?
İş hayatı içerisinde devamlı olarak bir rekabet ortamı içerisinde bulunan şirketler, doğru adayları doğru pozisyona alarak bu rekabette öne geçmek istemektedirler. Doğru adayı bulmak her zaman şirketlerin tek başlarına gerçekleştirebilecekleri bir eylem değildir. Adayları seçme ve yerleştirme aşamaları bu noktada oldukça önemli olduğu için, insan kaynakları uzmanlarına büyük görevler düşmektedir. Pandemi sürecinden dolayı adaylar ile yapılan görüşmeler online olarak gerçekleştirilmek zorunda kalınmaktadırlar. Bu zorunluluğu faydaya çevirmek için bazı yöntemlerin kullanılması
Çalışanlar ve Yöneticiler İçin 24 Olumlu Geri Bildirim Örneği
Çalışan geri bildirimi oldukça önemlidir. Bize nerede durduğumuzu ve nasıl daha iyi olacağımızı söyleyen şey, davranışımıza ve ortaya koyduğumuz işe verilen yanıttır. Olumlu geri bildirim, ( en az yapıcı geri bildirim kadar) motivasyonumuzu ve iş yapış şeklimizi etkiler. Bu nedenle, Pratik ik danışmanlık olarak en sevdiğimiz olumlu geribildirim örneklerinden bazılarını paylaşıyoruz. İşbirliği Ekip arasında veya farklı kişiliklerle etkili bir şekilde işbirliği yapma yeteneği, altın değerindedir. Gördüğünüzde parlamasına yardım
2021 İşveren Markası Stratejisi
Önümüzdeki on iki ayı tahmin etmek, geçirdiğimiz yılı düşünürken biraz ürkütücü gelebilir. Bununla birlikte, işveren marka stratejisi son birkaç ayda kuvvetli değişimler yaşadı ve işyeri verimliliğinin temel bir bileşeni olarak daha fazla kabul gördü. 2021 yılı işveren marka stratejisindeki çalışmaların çoğunu yönlendireceğini tahmin ettiğimiz önemli trendler: Çalışan Değer Önerileri Çok Daha Kişisel Hale Gelecek Çalışan değer önerileri (EVP’ler) olan şirketlerin sayısı geçen yıl katlanarak arttı. Sonuç olarak,
Evden Çalışan Ekip Arkadaşlarınız için 10 Hediye Fikri
Evden çalışanlar için ev hediyeleri listesi oluşturduk. Bu listedeki tüm hediyeler, uzaktan çalışan ekip arkadaşlarınıza gönderebileceğiniz hediyelerdir. Bu hediyelerin amacı çalışanların moralini yükseltmek ve şirket kültürünü geliştirmektir. Bu hediyeler, sanal doğum günü partileri ve özel günler için mükemmeldir. Ayrıca evden çalışmayla ilgili diğer içeriklerimize göz atın: Uzaktan Çalışanlar Nasıl Yönetilmeli Evde Daha Verimli Çalışmanız İçin İpuçları Teknoloji aksesuarları Çoğu uzaktan çalışan, aşağıdaki listede yer alan türden hediyeleri almayı isteyebilir: –