Başarılı Çalışan Değerlendirmelerinin 5 Temel Faktörü
Çalışan değerlendirmelerinin yapılması, özellikle yeni yöneticiler için biraz karmaşık gözükebilir. Bir lider olarak, çalışanlarınızın motivasyonunu düşürmemek için sözlerinizi dikkatlice seçmeniz gerekmektedir. Bunu en iyi şekilde nasıl yapabiliriz? Bu yazımızda size başarılı çalışan değerlendirmelerinin 5 temel faktörünün bir listesini sunuyoruz. 1) Geri Bildirimlerinizi Verilerle Yedekleyin Her şeyden önce, değerlendirmeyle ilgili veri türlerini düşünmelisiniz. Çalışanların performansının hangi yönleri önemlidir, hangi noktalar not edilmeli ve rapora eklenmelidir? Kişinin sorumluluğundaki iş
Doğru Kişiyi İşe Aldığınızdan Nasıl Emin Olursunuz?
İnsan kaynakları sektöründe yanlış kişiyi işe almakla ilgili çok fazla şey duyuyoruz. Pozisyona ve şirkete uygun olmayan birine yapılan harcamalar ya da insanları pozisyonlara dahil edip çıkarmanın neden olduğu potansiyel sorunlar ve maliyetler hakkında uyarıda bulunan çok sayıda makale var. Peki, doğru kişiyi bulduğumuzdan nasıl emin oluruz? Enerjinizi, işe alma sürecinizi iyileştirmeye ve başvuracak en iyi yetenekleri edinmeye odaklamanız çok önemlidir. Pozisyon için doğru adaya ulaşma adımlarına bakalım!
İşverenler İçin İşe Alım Pratikleri
İş dünyasında nitelikli insan gücüne sahip olmak rekabet ve verim için çok önemlidir. İşveren olarak, şirketinizin yükselişini hızlandırmak istiyorsanız hangi pozisyon olursa olsun işe alacağınız çalışanlara çok dikkat etmelisiniz. İşe alım konusunda hızlı ve kesin çözümler almak, işverenin tek başına halledebileceği bir durum olmayabilir. Öyle ki, şirket çatısında çalışan İK uzmanlarının bile değişen dinamikler karşısında yaptıkları çalışmalar ile yeterli kalmadıkları durumlar vardır. Böyle bir durumda, işveren olarak atacağınız en
20 Şirket İçi Mülakat Sorusu
Şirketinizin içinden işe alımlar sizin için hem daha etkili hem de daha uygun maliyetli olabilir. Pazarlamadan, kaynak sağlama maliyetlerinden ve yer değiştirme masraflarından tasarruf etmenin yanı sıra, içeriden birini uygun bir pozisyona yerleştirmek çok da hızlıdır. Ayrıca, şirket içi işe alma, şirket ve çalışanlar arası daha güçlü bir bağlantı oluşturabilir, elde tutmayı ve motivasyonu artırabilir. Bununla birlikte, süreç duyarlılık ve düşünce ile yönetilmezse, aynı zamanda birçok soruna da neden
İşveren Olarak Söylememeniz Gereken 4 Şey
İş dünyasında, çalışanlarınız ile kurduğunuz iletişimler ve onların ihtiyaçlarını dinlemeniz verimi arttırmak için oldukça önemli. İşveren olarak çalışanınızla iyi bir iletişim kurmak isteyebilirsiniz, ancak yoğun ve stresli iş temposundan dolayı her zaman durum böyle olmayabilir. Çalışanınızı mutlu etmek sizi de mutlu ediyorsa, söylediğiniz cümlelerin çok önemli olduğunu bilmelisiniz. Öyle ki, kullandığınız bazı cümleler çalışanlarınızı mutlu etmek yerine onların kalplerini kırabilir. İş hayatında söylememeniz gereken bazı sözler vardır ve
Daha İyi Bir Yönetici Olmak İçin 5 Basit İpucu
Yöneticiler sürekli olarak yüksek düzeyde performans gösteriyorlar ve bunu sorumluluklarını etkin bir şekilde dengeleyerek yapmaları gerekiyor. Yöneticiler, bazen harika ve ayrıntılı plan yapan stratejistlerdir. Bazı zamanlarda ise takıma bazı şeylerin nasıl yapıldığını gösteren usta taktikçilerdir. Psikolog oldukları, insan psikolojisini hackledikleri ve ekip üyelerini bir projeye son bir adım atmaları için motive ettikleri zamanlar da vardır. Yani, yöneticiler aynı anda birçok sorumluluğa sahiptirler. İyi bir yöneticinin özelliği, her bir
Çalışan Motivasyonunu Arttırmak İçin Yapabileceğiniz 5 Şey
Eski zamanlarda yönetici ile çalışan arasında bir uçurum olsa bile, bu mesafe devamlı olarak azalıyor. Yöneticilerin çalışanları ile kurdukları ilişkiler, iş hayatındaki başarıların temelini oluşturuyor. Kurulan iletişimler sayesinde hem çalışanlar duygularını ve düşüncelerini iletebilmekte hem de yöneticiler çalışanların isteklerine daha hızlı cevap verebilmektedirler. Çalışanların motivasyonlarını arttırıcı hamlelerde bulunmak bir yönetici olarak sizi ve şirketi başarıya götürecek bir durumdur. Bu nedenle de çalışanlarınızın motivasyonunu arttıracak bazı önerilerde bulunacağız. Şirket İçerisinde
Online Mülakat Soruları ve Cevapları
Yaygınlaşan online mülakat nasıl olur ve online mülakat sorularına nasıl cevap verilir? Giderek daha fazla sayıda işveren, online iş görüşmelerini adayı tanıma aracı olarak kullanıyor. Eğer gerçekten iyi hazırlandığınızı düşünüyorsanız ve daha önce Skype, zoom gibi online görüşme araçlarını kullandıysanız, yüz yüze görüşmeden daha az stresli olabilir ve istediğiniz sonuçları alabilirsiniz. Önemli olan kendinize güven ve ekranın önünde kendinizi rahat hissetmektir. Hazırlık ve uygulamanın kendinizi doğru şekilde
Mutlu ve Yüksek Performanslı Ekiplerin 6 Alışkanlığı
Mutlu ve son derece etkili profesyonel ekiplerin sırrı artık çözüldü. İşyerinde başarıya ilham veren şey, çalışanlar arasında iletişimi kurmak ve topluluğu sağlamak için doğru araçları bulmakla ilgili. Her insan kaynakları uzmanının bildiği gibi, bunu elde etmek göründüğünden çok daha zordur. Endişe verici sayıda çalışan, şirket kültürlerinden yüksek düzeyde kopukluk ve memnuniyetsizlik bildiriyor. Peki, ik uzmanları mutlu ve daha verimli ekipler oluşturmak için ne yapabilirler? 1) Dürüst geri bildirim