Şirketler Yetenekli Çalışanları Nasıl Kazanır? Nasıl Elde Tutar?
Başarılı şirketler, yetenekli çalışanlar ararken her işi yapmalarına nazaran, bir işi ne kadar iyi yaptıklarına odaklanmaktadırlar. Öyle ki, günümüzde yetenekli çalışanların aldıkları görevler neticesinde şirketlerin büyüme hızları giderek artmaktadır. Şirketler yetenekli çalışanlarla yola devam edebilmek için, işe alım sürecini profesyonel bir şekilde yönetmelidirler. Şirket içerisindeki açılan pozisyonlara, verimi en yüksek adayları almak istiyorsanız insan kaynakları firmalarından destek almak en doğru tercih olacaktır. 2021 İK trendlerine bakıldığı zaman da
Bir Adayın Referanslarına Sormanız Gereken 6 Soru
Önemli bir rolü üstlenecek harika bir aday ararken, mükemmel bir özgeçmiş ve başvuru ararız. Etkileyici başarılarla dolu iyi yazılmış bir özgeçmiş kesinlikle umut verici bir işaret olsa da, günümüzde bunun sadece bir faktör olduğunu söyleyebiliriz. Bir adayın doğru aday olup olmadığını gerçekten anlamak için, onları en iyi bilen insanlarla konuşmak her zaman iyi bir fikirdir. Dünyaca ünlü WinterWyman işe alım şirketinden Jane Pesch, “Bir adayın referanslarıyla konuşmak önemlidir, çünkü
2021’de İnsan Kaynakları Yönetimindeki Trendler
Başarılı olmak için her şirket, insan kaynakları stratejilerini en son trendlerle uyumlu hale getirmelidir. Teknolojideki gelişmelerle birlikte şirketlerin insan kaynakları departmanları yıllar içinde kademeli olarak dönüşmektedir. Küresel pandemi, İK profesyonellerini kritik iş önceliklerine hızlı bir şekilde yanıt vermeye, iş gücündeki dalgalanmaları ele almaya ve en son teknolojileri kullanmaya zorunlu hale getirdi. Yapay zeka, iş yerinde çeşitlilik, iş ekonomisi, bulut tabanlı İK teknolojisi ve üretkenlik becerilerinin eğilimleri, 2021’de İK yönetimini,
İyi Bir Çalışan İşe Alım Süreci Neleri İçermelidir?
İnsan kaynakları, işe alım sürecinin en önemli parçasıdır. Şirketinizde açık bir pozisyon için sadece yetenekli bir adayı işe almak yeterli değildir. Onları hızlandırmak ve mümkün olan en kısa sürede ekibin bir parçası haline getirmeniz gerekmektedir. İşe alım süreci aşamaları nasıl olmalı? Bu sorunun cevabı, şirketten şirkete değişebilir fakat sürecin temeli aynıdır. Bu süreci, şirketinizin ihtiyaçlarına uyacak şekilde ayarlamanız ve özelleştirmeniz yeterlidir. İşe Alım Süreci Ne kadar Sürmeli? Zamanlamaya
Etkili Bir Ekip Kurabilmek İçin Ne Yapılmalı?
Şirket içinde verimli çalışmalar yapabilmek, hedeflere daha hızlı sürelerde ulaşabilmek için en önemli etken, etkili ekiplere sahip olmaktır. Ekibin ise, etkinliğini belirleyen farklı faktörlerin olduğunu söylemek mümkün. Şirket içinde, başarıya ulaşabilmek adına birbirlerini tamamlayan parçaların olduğunu söylesek yanlış olmayacaktır. Bu parçaları şirket içinde bulunan ekipler olarak görebilir. Bu parçaların birbirlerini tamamlayarak sizleri başarıya götürebilmesi için, etkin olmak son derece önemlidir. Başarıya giden yolda, etkili bir ekip kurabilmeniz için
Y Kuşağı ve Z Kuşağı Adaylarını İşe Almak İçin 11 Strateji
Şu anda çoğu 30’lu yaşlarında olan Y kuşağı, yaşamlarında işiyle mücadele ediyor durumda. Y kuşağı ve onu takip eden Z kuşağı istikrarlı ve ilerlemeli bir kariyere sahip olmak istiyor ve onlara istediklerini sunabilen şirketler, bu yaş gruplarından harika adayları şirketlerine çekebiliyor. İşin sırrı, mevcut iş çerçeveniz içinde bu jenerasyonların ne istediklerini ve bunu onlara nasıl vereceğinizi bilmektedir. Aşağıdaki stratejiler, yukarıda bahsettiğimiz iki kuşak için de yapılması ve yapılmaması gerekenlerden
Pandemide Öne Çıkan Çalışan Becerileri Nasıl Analiz Edilir?
Pandemi sürecinde pek çok şirket uzaktan çalışma modelini benimsemeye başladı. Uzaktan çalışma modeli ile daha fazla fayda gören şirketler ise, bu modele devamlı olarak geçme kararı alabiliyorlar. Uzaktan çalışma modelinde, herhangi bir iş için gereken nitelik ve becerilere çok daha fazla önem verilmeye başlandı. Bir yönetici olarak siz de çalışanlarınızın beceri ve niteliklerini en iyi şekilde analiz ederek, onlara destek sağlayabilirsiniz. Uzaktan çalışma modelinde iş alım süreçleri de
Teknik Yetenekleri İşe Almak İçin En İyi 3 İpucu
Giderek daha rekabetçi hale gelen iş piyasasında, teknik yetenekleri işe almak ve elde tutmak biraz zor olabilir. Yakın zamanda yapılan bir araştırma, teknik yeteneklerin yaklaşık %70’inin önümüzdeki iki yıl içinde iş değiştirmeyi düşündüğünü gösteriyor. Doğru yeteneği bulmak zor olsa da işe alma sürecinizdeki birkaç önemli nokta sizi başarıya götürebilir. Bunlar, kişinin kariyer gelişimi, şeffaflık ve esneklik. Şimdi, bu maddelerin detaylarına bir göz atalım! Esnek çalışma uygulayın Esneklik,
Evden Nasıl Çalışılır: Üretken Kalmak İçin 10 İpucu
Pandeminin de etkisiyle artık daha çok sektör uzaktan çalışmaya uyumlu hale geldi. Evden çalışmanın sağladığı imkanlar olsa da alışılmış bir ofis ortamından kendi evinizin rahatlığına geçmek bazen zorlayıcı olabilir. İşinizde verimli ve etkili olmak istiyorsanız evden nasıl çalışılacağını öğrenmeniz önemlidir, bu nedenle size evden çalışırken üretkenliği artıracak ipuçları vermek istedik! Evde, ofiste çalıştığınız zamandan daha fazla dikkat dağıtıcı unsur, daha fazla sorumluluk ve daha az iletişim vardır fakat bu,