İş Maili Yazarken Bilmemiz Gereken 10 Temel Kural
Ortalama bir ofis çalışanının her gün 120 e-mail alıyor. Bu sayı şişirilse bile insanlar çok fazla e-mail okuyup yazmaya maruz kalıyor. Ne kadar e-mail oluşturduğumuz düşünüldüğünde, neyin kabul edilebilir veya kabul edilemez olduğuna dair resmi yazılı kurallarımız olmaması oldukça şaşırtıcı. Özgeçmiş hazırlama, iş mektupları yazma ve sosyal medyayı kullanma şeklimiz etrafında belli kurallarımız var. E-mail konusunda maalesef bu kadar özen gösterilmiyor. İş maili nasıl yazılır ve nasıl atılır?
Liderler ve Yöneticiler: İşte Çalışanlarınızın Sizden Beklediği 5 Şey
Çalışanlar şirketleri terk etmez, kötü yöneticileri bırakırlar diye eski bir söz vardır. Bir noktada bu söz, hala geçerliliğini korumaktadır. Bir çalışanın yöneticisiyle olan ilişkisi, kariyer deneyimini değiştirebilir, bozabilir veya daha iyi hale getirebilir. Bu durum, şirketteki yöneticilerin ve liderlerin iyi bir çalışan deneyimi sunmak için donanımlı olması gerektiği anlamına gelir. İşte her yöneticinin ve liderin yapması gerekenler: 1- Önyargılarınızı kabul edin 2- Çalışanlarınıza nasıl yönetileceğini öğretin 3- İyi
Şirketler Açısından İnsan Kaynakları Yönetiminin Önemi
Değişen dinamikler ve artan rekabet sonrasında, şirketlerdeki yönetim kavramlarında belirli değişimler yaşanıyor. İnsan kaynakları yönetimi, özellikle son dönemlerde şirket yönetiminin önemli bir unsuru haline geldi. İnsan kaynakları ile alakalı olan bütün faaliyetler insan kaynakları yönetimi tarafından yürütüldüğü için, şirketler açısından çok büyük bir öneme sahiptir. Günümüz koşullarına baktığımızda, gerçekleştirilecek her organizasyonun arkasında insan kaynakları yönetiminin olduğunu söylemek yanlış olmaz. Yoğun çalışma şartları içerisinde, çalışanlar ile işverenler arasında birtakım
Her Yöneticinin Sahip Olması Gereken 10 Temel Beceri
Yöneticilerin işin başına geçtiklerinde öğrenebilecekleri birçok beceri vardır. Örneğin, zaman çizelgelerinin nasıl onaylanacağı, bir iş kanunundaki temel unsurları veya iyi bir görüşme yapmanın adımlarını öğrenebilirler fakat şirketlerin ilk günden itibaren yöneticilerde görmek istediği bazı temel yetkinlikler vardır. Dolayısıyla, yönetim ekibine beklentileri iletmeye çalışan bir İK profesyoneliyseniz, size bu liste yardımcı olabilir veya kariyer hedefinizde yönetici olmak varsa aşağıdaki temel becerileri geliştirmeye şimdiden başlayın! 1- Sözel iletişim Her
Çalışan Gelişimini Desteklemek İçin Neler Yapılabilir?
Bir yönetici olarak, ekibe katılan elemanların kolay adapte olabilmelerini ve çözüm odaklı fikirler sunabilmelerini istiyor olabilirsiniz. Bunun aksi olarak, verim sağlamayan bir çalışan istihdam etmiş olma ihtimaliniz de bulunuyor. Eleman alımı yaptıktan sonra, durum her ne olursa olsun elemanlarınızın gelişimlerini destekleyebilirsiniz. Bu sayede, ekip içerisindeki verim artabilir ve elemanınızın kişisel olarak gelişim sağlamasına öncü olunabilir. Yönetici olarak, çalışanlarınızın profesyonel ve kişisel gelişimlerini desteklemekten kaçınmamanız gerekiyor. Gelin profesyonel ve
Çalışanları Elde Tutmayı Artırmak için En İyi 4 Uygulama
Değerli bir çalışanın neden ayrılma yoluna gitmeye karar verdiğini öğrenmek için bir çıkış mülakatına kadar beklerseniz, büyük bir fırsatı kaçırmış olursunuz. Sadece ekibinizin üretken bir üyesini korumak için değil, çalışanı kaybetmeden önce şirketinizdeki sorunları tespit etmek ve düzeltmek için de altın bir fırsatı kaçırmışsınız demektir. Bunun yerine, çalışanlara hala kadrodayken onları neyin motive ettiği konusunda sorular sormak, günümüzün sıkı yetenek pazarında bir avantaj elde etmenin temel stratejilerinden biridir. Çalışanları
Bir İK Liderinin Sahip Olması Gereken 7 Özellik
Etkili bir lider düşündüğünüzde aklınıza hangi kelimeler geliyor? Sadece işinde iyi olmak yeterli değil. Normal bir İK liderini harika bir İK liderinden ayıracak belirli nitelikler ve görev tanımları vardır. Bu yazımızda, iyi İK liderlerlerinin sahip olması gereken en önemli dört özelliği ve görev tanımları bulunmaktadır. İK sektöründe en iyi olmanın ne anlama geldiğini öğrenmek için okumaya devam edelim! Etik ve Doğruluk Etik ve doğruluk, insan kaynakları alanında bir
Mülakatlarda Çalışan Kültürü ile İlgili Hangi Sorular Sorulabilir?
Mülakatları genellikle, adayların pozisyona ve şirket kültürüne uyumluluğunu ölçmek adına yapmaktayız. Özellikle, işe alacağınız adayın şirket kültürüne uygun olup olmadığını anlamak, sonraki süreçte şirket için oldukça faydalı olabilir. Şirket için açık pozisyonlarınıza başvuran adaylarla yaptığınız mülakatlarda pek çok konunun takipçisi olmanız gerekir. Mülakatlarda pozisyon için sorduğunuz sorulardan aldığınız cevaplardan memnun kaldıysanız, şirket kültürü ile ilgili sorular da yöneltebilirsiniz. Mülakat gerçekleştirdiğiniz adayın şirket kültürüne uygunluğunu ölçmek için sormanız gereken
Çevrim içi Görüşmelerinizi İlgi Çekici Hale Getirmenin 5 Yolu
Pandemiyle birlikte her birimiz konferans görüşmelerine katılmaya mecbur kaldık, bu bazılarımız için oldukça rahatsız bir durum olabilir. Bağlantı sorunları yaşayan veya mikrofonunun sesini kapatıp açmayı unutan biri için konferans görüşmesi kabusa dönüşebilir. Neyse ki, artık birçok kişinin uzaktan çalıştığı gerçeği sayesinde, sesli ve görüntülü konferans platformları bize sağladıkları kullanıcı deneyimini önemli ölçüde geliştirdi. Bununla birlikte, günlük olarak artan çevrim içi görüşme sayısı, uzaktan çalışanlar için yeni bir tür kronik