Şirketinizi Üst Düzey Yetenekler İçin Daha Çekici Hale Getirmenin 5 Yolu
Yakın zamanda yapılan bir ankette, İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği’ne (SHRM) göre, işe alım kuruluşlarının üçte ikisinden fazlası işe alım yapmakta zorlandıklarını belirtti. Daha fazla iş olanağıyla, işverenlerin kalabalık iş piyasasında fark edilmelerini sağlamak giderek daha kritik hale geliyor. Öne çıkmaya başlaması için işveren markanızı nasıl yönlendireceğiniz aşağıda açıklanmıştır. Tutarlı bir mesaj oluşturun Şirket itibarınız her şeyden önde gelir. Daha önce bunu birçok kez duymuşsunuzdur fakat bu,
İK İçin: Başarılı Bir İş Görüşmesi Nasıl Yapılır?
Güçlü bir görüşmeci olmak gerçekten oldukça basittir. Başarılı bir iş görüşmesinin nasıl yapılacağını bilmek, aşağıdaki adımları bilmeye ve uygulamaya bağlıdır: Hazırlık Organizasyon Zaman yönetimi Bu unsurlar ele alındığında, pozisyona doğru kişiyi belirlemek için gereken bilgileri toplayan odaklanmış, sorunsuz ve üretken bir görüşme yapma olasılığınız çok daha yüksektir. Aynı zamanda, iş adaylarının, pozisyona kabul alsınlar veya almasınlar, şirketinizde iyi bir deneyime sahip olmaları gerekir. Unutmayın: Mülakat asla
Başarıya Ulaşmak İçin Yetki Devretmeyi Öğrenin
İş hayatında çalışanların çalışma düzenlerini bozan en önemli durumlardan birisi yeterli seviyede inisiyatif alamamak oluyor. Bu tip durumlarda, çalışanlar daha fazla inisiyatif almak isterlerken yöneticiler buna karşı çıkabiliyor. Yetkilerini devretme konusunda çekimser kalan yöneticiler, çalışanlarından istedikleri verimi alamamanın olumsuzluğunu da yaşayabiliyorlar. İş hayatında içerisinde bulunduğumuz yeni dönemde yetkinin ne kadar önemli olduğunun altını çizmekte fayda var. Yöneticiler, ekiplerini başarılı bir şekilde yönetebilmek için astlarına bazı iş konularında yetki vermelidirler.
İşi Almak İçin Şirket Hakkında Kesinlikle Bilmeniz Gereken 5 Şey
Gerçekçi olmak gerekirse bir şirket hakkında her şeyi bilmek imkansız. Peki, mülakata gitmeden önce hangi önemli noktaları bilmeliyiz? Bir mülakata çağrıldınız şimdi şirket hakkında araştırma yapmanın zamanı geldi. Karşınıza çok fazla bilgi çıktığına eminiz. Peki, odaklanmanız gereken en değerli bilgi nedir? Şirket detaylarını bilmek önemli olsa da (kuruluş tarihi, kimin hangi departmana liderlik ettiği, hangi ürünleri veya hizmetleri sundukları) işe alım uzmanlarına sadece araştırma yaptığınızı değil, aynı zamanda
Şirket Kültürünü Değiştirmek
Günümüzün özellikle Silikon Vadisi şirketleri dünyasında ‘’kültür’’ çok moda bir kelimedir ancak aynı zamanda moral, performans ve iş sonuçları üzerinde güçlü bir etkisi vardır. Kültür, işe alımdan müşteri algısına kadar şirket içinde ve hatta dışında da geçerlidir. Şirket kültürü soyuttur ve belirlenmesi oldukça zordur. Şirketinizi şekillendiren değerlerden ve davranış kalıplarından oluşur. Aynı zamanda sürekli gelişen bir yapıdır. Peki durum böyleyse, kasıtlı olarak nasıl ve neden şirket kültürünü değiştirirsiniz?
Geri bildirim Vermek: Her şeyden önce “Teşekkür Ederim” Demeliyiz
Çalışma ortamınız biraz hareketli olabilir, işler hızla ilerler, projeler tamamlanır ve bir sonraki aşamaya geçersiniz; ‘‘Geri bildirim’’. Belki yılda bir kez kapsamlı bir performans incelemesi alırsınız belki de rapor ilettiğiniz kişi sizi övmeye başlar (mükemmel bir dünyada!) veya hedefi tam olarak vurmadığınızı size bildirir (büyük olasılıkla). Hepimiz, geri bildirimin büyük hayranıyız. Genel olarak “iyi iş” değil, neyi iyi yaptığınızı tam olarak, zamanında bilmenizi sağlayan spesifik, özgün, yardımcı geri bildirim
Sevilen Bir Yönetici Olmanın 5 Yolu
Ekip içerisinde asık suratlı ve keskin kurallara sahip olan yöneticiler artık günümüzde başarılı olamıyorlar. Özellikle genç neslin iş hayatına adım atmasıyla, pek çok alanda radikal değişimler yaşanmaya devam ediyor. Yeni dönemde, yöneticilere bakış açısında önemli farklar görüldüğünün altını çizmekte fayda var. Bir ekip içerisinde farklı dil, din ve ırktan farklı yeteneklere sahip çalışanlara yer alabiliyor. Bu ekibin başarıya ulaşabilmesi için öncelikli olarak bu farklılıkları verime dönüştük gerekir. Bugünkü yazımızda,
Sevilen Bir Yönetici Olmanın 5 Yolu
Ekip içerisinde asık suratlı ve keskin kurallara sahip olan yöneticiler artık günümüzde başarılı olamıyorlar. Özellikle genç neslin iş hayatına adım atmasıyla, pek çok alanda radikal değişimler yaşanmaya devam ediyor. Yeni dönemde, yöneticilere bakış açısında önemli farklar görüldüğünün altını çizmekte fayda var. Bir ekip içerisinde farklı dil, din ve ırktan farklı yeteneklere sahip çalışanlara yer alabiliyor. Bu ekibin başarıya ulaşabilmesi için öncelikli olarak bu farklılıkları verime dönüştük gerekir. Bugünkü yazımızda,
İK Yöneticilerinin ve Direktörlerinin Rolleri ve Sorumlulukları
Küçük işletme sahipleri genellikle İK ile ilgili görevlerin üstesinden gelse de işletme büyüdükçe tam zamanlı bir İK profesyonelini işe almak bir zorunluluk haline gelir. Daha büyük şirketlerin, birkaç kişinin birlikte çalıştığı, büyük bir ekibe sahip İK departmanı vardır. Bu durumda, bir insan kaynakları yöneticisi veya direktörü, çalışmalarını denetler, şirketin işe alımını sağlar ve çeşitli stratejiler geliştirir. Peki, bir insan kaynakları direktörü ve yöneticisi ne iş yapar? İnsan kaynakları yöneticisi