Liderlerin Takip Etmesi Gereken 10 Global Blog
Liderliğinizi daha da güçlendirecek fikirleri duymak mı istiyorsunuz? Aşağıdaki blogları mutlaka inceleyin! 1- Harvard Business Review ( https://hbr.org/ ) ‘‘Dünyanın en iyi iş ve yönetim uzmanlarından küresel liderler için strateji, yenilik ve liderlik hakkında yeni fikirler ve klasik tavsiyeler bulun. Harvard Business Review, akıllı yönetim düşüncesi için önde gelen hedeftir.’’ 2- Michael Hyatt Leadership Blog ( https://michaelhyatt.com/blog/ ) ‘‘Liderliğin baskılarını anlıyoruz ve yardım etmek için buradayız. İş
İş Yerinde Neden Güveni Kaybedersiniz?
Bilindiği üzere herhangi bir ekip içerisinde güveni kazanmak oldukça zor olduğu gibi bu güveni tekrar kaybetmek de aksine oldukça kolaydır. Özellikle iş hayatı içerisinde atılan her adıma dikkat edilmediği takdirde, kazanılan güvenin bir anda kaybedilme riski var. Sizler için iş yerinde güveni kaybetmenize neden olan bazı etkenleri derledik. Her Şekilde Mükemmel Olmaya Çalışmak Hayatta mükemmel olmayı hedefliyorsanız, önünüzdeki engellerin çok daha büyük olduğunu söyleyebiliriz. Aynı zamanda, bu engelleri
Pazarlama ve İK: Daha Güçlü Bir Ekip Oluşturmak
Şirketiniz için en iyi yetenekleri çekmek, müşteri çekmek gibidir. Her şey tamamen markalaşmayla ilgili! Hadi, işveren marka stratejisi geliştirmeye yönelik ipuçlarımızı inceleyelim! Şirketinizin başarısı doğru ekibi çekmenize ve elinizde tutmanıza bağlıdır. Her ilişkide olduğu gibi, çalışan ve işveren arasındaki bağın gücü tamamen ‘uyumla’ ilgilidir: Şirketin değerleri ve misyonu bireyler tarafından benimsenmeli ve sürdürülebilir hale getirilmelidir. Uyum ne kadar varsa, bağ ve paylaşılan hedefler de o kadar güçlü olur.
Yüksek Performanslı Ekiplerin 5 İlkesi
“Yüksek performanslı ekiplerin harika olmaları için organizasyonel hedefler üzerinde gerçekten etkili olmaları gerekir” – Profesör John Milton-Smith. Yukarıdaki alıntı, yüksek performanslı ekiplerin yalnızca etkileşimleri ve etkileriyle gerçekten harika olarak tanımlanabileceği anlamına gelir. Yüksek performanslı bir takıma ulaşmanın çeşitli ilkeleri vardır. Hadi, bu ilkelere bir göz atalım! Ortak Hedefler Ortak hedefler, görünüşe göre, yüksek performanslı ekibi başarıya doğru yönlendiren en önemli ilkedir. Yüksek performanslı ekiplerin potansiyel olarak yüksek
Kriz Anlarında Çalışanları Nasıl Motive Edebilirsiniz?
Hangi sektör olursa olsun, her çalışma alanında bazı krizler yaşanması oldukça normaldir. Burada önemli olan ise, kriz döneminde yöneticilerin çalışanlara takındığı tavır olmakta. Zor dönemlerde çalışanların motivasyonlarını yüksek tutmak, sorunlara çözüm bulmakta faydalı olacaktır. Ayrıca, yapılan işlerden alınacak verim de çalışanların motivasyonu ile doğru orantılıdır. Bazı yöneticiler, çalışanların kendi motivasyonlarını kendilerinin yaratması gerektiğini düşünebiliyor. Ancak böyle bir düşünce tarzı pek de doğru bir yaklaşım olmamaktadır. Öyle ki, çalışanların motivasyonunu
Performans Yönetimi için Olması Gerekenler
İnsanlar performans yönetimi hakkında dişçiye giderken hissettikleri gibi hissederler: buna ihtiyaçları olduğunu bilirler ama bundan hiç hoşlanmazlar. – İK liderlerinin %82’si performans yönetiminin amacına ulaşmada etkili olmadığını söylüyor. – Yöneticilerin %95’i gözden geçirme sürecinden memnun değil. – Çalışanların %67’si performans değerlendirmeleri sırasında ciddiye alındığını hissetmiyor. Performans yönetimi, çalışanları ücretlendirme ve görevlendirme planlamasından mentorluk, tanınma ve kariyer gelişimine kadar tüm çalışan katılımı stratejinize bağlayan temel taştır. Performans yönetimini yanlış
Etkili Ekip Yönetimi İçin 6 Faydalı İpucu
Michael Jordan bir keresinde, “Yetenek maçları kazanır ancak takım çalışması ve zeka şampiyonluğu getirir” demişti. Tamamen haklı, tek başına ilerlemeye çalışmak çok nadir büyümeyle sonuçlanır, bu yüzden etkili ekip yönetimi oldukça önemlidir. Bu yazımızda, tam olarak ekip yönetiminin neden önemli olduğunu, iyi yönetilen bir ekibin nasıl göründüğünü, daha iyi ekip yönetimi becerilerinin nasıl geliştirileceğini öğrenmek için 6 ipucumuz var! Ekip yönetimi nedir? Etkili ekip yönetimi neden önemlidir?
İş Yerinde Geri Bildirim Kültürü Sağlamanın Önemi
Geri bildirim kültürü kavramını özellikle son dönemlerde iş hayatının içerisinde sıklıkla duyar olduk. Çalışma ortamında normal zamanda performansa bağlı yöneticiden çalışana yönelik geri bildirimler olsa bile, artık bu aşamalar çift tarafları gerçekleşmekte. Günümüz iş hayatında çalışanların da eleştirilerini ve isteklerini özgürce dile getirme fırsatı bulunuyor. Öyle ki, işyeri şartlarını, yöneticileri ve yapılan çalışmaları eleştirebilen, bu konular hakkında düşüncelerini belirten çalışanlar farklı bir geri bildirim kültürü oluşturuyorlar. Neden Geri
Ekibinizi Başarıya Yönlendirin: Doğru Soruları Sorun
Bir lider olarak başarınız sayılarla ölçülmez; daha ziyade, takımınızın performansına yansır. Tıpkı bir şampiyon spor takımının koçu gibi, takımınızı zafere götürdüğünüzü görmek için tüm gözler sizin üzerinizde olur. Bir lider olarak aklınızda nihai hedefler vardır. Belki satışları artırmaktır; belki daha yüksek müşteri elde tutma oranıdır; belki de sektörünüzde daha fazla görünürlük sağlamaktır. Ekibiniz, bu hedeflere ulaşmanıza yardımcı olmakla görevlendirilirken, desteğinize ve yönlendirmenize güvenirler. Ekibinizin başarısını kolaylaştırmak için liderlik kapasitenizi nasıl