2022 işyeri trendleri: İK’nın bilmesi ve yapması gerekenler
2022’de işler farklı olacak, bu kesin. Pek çok trend, pandeminin hepimizi yapmaya zorladığı değişikliklerden oluşacak. Trendler, hem işverenlerin hem de çalışanların normale dönme arzusunu yansıtacak. İşte yıl değişirken İK profesyonellerinin hazırlanmak isteyecekleri trendler! İşe alım gelişiyor İK’nın işe alım sıkıntıları muhtemelen 2022’de hafiflemeyecek. Çoğu küçük işletmelerin neredeyse %50’si dolduramayacakları iş açıkları olduğunu bildirdi. İşe alma ihtiyacı ve yeni işe alım bulmanın zorluğu, çoğu İK profesyoneli için muhtemelen bir
Ekip Lideri Seçerken Sorulması Gereken Sorular
Bir şirketin gelecek hedeflerine ulaşması, başarılı çalışmalara imza atabilmesi için liderlerin yetkinliği son derece önemlidir. Bu nedenle de lider işe alımları yaparken dikkat edilmesi gereken, bazı hususlar da bulunmaktadır. Normal işe alımlardan farklı olarak lider arayışı içerisinde olan kişilerin, değerlendirmesi çok daha zor bir şekilde yapılmaktadır. Mülakatlar ve özgeçmiş incelemeleri insanların liderlik vasıflarının anlaşılmasında yeterli adımlar olmayacaktır. Bu nedenle de mülakatta karşıdaki insanda aranılan özelliklerin kesin olarak bilinmesi ve buna
EKİPLERİ ETKİN BİR ŞEKİLDE YÖNETMEK İÇİN GEREKEN 7 YETENEK
Bir ekibi etkili bir şekilde yönetmek için birkaç temel özelliğe ve beceriye ihtiyacınız vardır. Onlar olmadan, çalışanlarınızı ortak hedeflere doğru çalışmaya ve ellerinden gelenin en iyisini yapmaya teşvik etmek takdir edersiniz ki biraz zor olabilir; bu da hem şirketiniz hem de kariyeriniz için olumsuz olacaktır. İster deneyimli bir yönetici, isterse de yeni yükselmiş bir yönetici olun, bu kritik becerileri geliştirmek, başarınız için çok önemli olacaktır. TÜM PROFESYONELLERİN İHTİYACI
Ekibin Sorumluluk Almasını Sağlamanın Yolları
Ekip içerisinde yer alan her çalışanın sorumluluk bilincinde olması için ekip liderlerinin sıkı bir çalışma yapması gerekmektedir. Ekipteki çalışanların zaman zaman daha net konularda alabilecekleri bazı sorumluluklar da bulunmaktadır. Burada, sorumluluk almayan çalışanların işlerin aksamasına ve kriz ortamı oluşmasına neden oldukları da görülmektedir. Özellikle genç yaştaki çalışanların sorumluluk konusunda daha büyük sıkıntılar yaşadıkları da bilinmektedir. Bu süreçte nesil fark etmeksizin her çalışan için sorumluluk alma bilinci ve hesap verme kültürünün
Yöneticinize Nasıl Geri bildirim Verirsiniz?
Yöneticilere geri bildirim verme konusunda yaygın endişeler vardır.Geri bildirim, genellikle yöneticilerin çalışanlar için doğrudan raporlarına geçirdikleri tek yönlü bir yol olarak görülür. Aslında bir ekip olarak etkili bir şekilde çalışmak için geri bildirimin her iki yöne de gitmesi gerekir. Elbette, çoğu kuruluşun geri bildirim sürecini kolaylaştırdığı zamanlar vardır. 360 inceleme tam olarak bunu sağlar ancak gerçekten psikolojik olarak güvenli bir alan yaratmak için sürekli, iki yönlü bir geri bildirim
Yüksek Performanslı Ekip Olmak İçin Gerekenler
Herhangi bir organizasyon içerisinde birbirleriyle uyum içerisinde çalışan ekipler şirketlerin başarısını direkt olarak etkilemektedirler. Ekip içerisindeki herkesin, şirketin başarısı için çalıştığı malum. Ancak burada önemli olan ekip içerisindeki herkesin uyum içerisinde çalışıyor olmaları. Herkes birey olarak özel yeteneklere, çalışma azmine sahip olsalar bile, takım çalışmasının olmadığı yerde başarı da olmayacaktır. Yüksek performanslı ekiplerin birçok farklı yönden özellikleri bulunmaktadır. Birbirlerini kollayan, ortaya mükemmel işler çıkartan ekipler için nelerin önemli olduğunu
Küçük ve Orta Ölçekli İş Yerleri için 4 İşe Alım Stratejisi 2022
Çalışan alımı ve elde tutma söz konusu olduğunda, denenmiş birçok taktik vardır. Araştırmamız, çalışanları elde tutmanın avantajlardan çok bir şirket kültürü oluşturmakla ilgili olduğunu gösteriyor. Bu tamamen güven, liderlik, network, sağlık, çeşitlilik, eşitlik ve aidiyet ile ilgilidir. Yalnızca ihtiyacınız olan rolleri değil, istediğiniz kişileri işe alın Nationwide Mortgage Bankers’ta (NMB), çalışan alımı sadece hangi pozisyonların açık olduğuna bağlı değildir. Bunun yerine, şirket beğendiği bir aday bulduğunda, kendilerine özel bir
İş Hayatında Dikkatinizi Dağıtan Etkenlerden Nasıl Kurtulursunuz?
Çalışma süreniz boyunca tam olarak etkili bir çalışma yapamıyorsanız dikkatinizi dağıtan bazı etkenler var demektir. Yapmanız gereken, öncelikli olarak bu etkenleri belirleyip daha sonrasında bu etkenleri hayatınızdan çıkarmak için adımlar atmaktır. İş hayatında dikkatinizi dağıtan unsurları ortadan kaldırmada ihtiyacınız olan bazı püf noktalarını sizler ile paylaşacağız. E-Posta Düzeninizi Oluşturun Sık sık bilgisayar ya da telefon bildirimi gelen kişilerde çok yüksek odak problemleri yaşanabiliyor. Özellikle sürekli olarak gelen e-postalar,
Performans İncelemelerinde Sorulacak En İyi Sorular
Performans değerlendirmeleri oldukça detaylı ve adil yapılmalıdır. İşte çalışanların kendilerini değerlendirirken gördükleri dört soru: – Şirketim değerimi ne kadar iyi tanıyor? (Puanlanmış çoktan seçmeli) – İşimi iyi yapmam üzerinde en büyük etkiye ne sahip olabilir? (Çoktan seçmeli) – İyi yaptığım şeyler nelerdir? (Açık uçlu) – Nasıl geliştirebilirim? (Açık uçlu) Yöneticiler, çalışanı değerlendirmek için yukarıdaki soruları alırlar. Bu nedenle performans incelemeleri için ek sorular listesi oluşturduk! Ne Tür Performans