Çalışanların Ruh Sağlığını Korumak İçin Ne Yapılabilir?
Fiziki şartlardan dolayı huzursuzluk yaşayan insanlar aynı zamanda, ruhsal anlamda da çalışma ortamlarında sıkıntılar yaşayabilirler. İşyerinde ruhsal anlamda sağlıksız bir çalışma ortamı bulunuyor, bu durum çalışanların eve gittiklerinde de stresli olmasına neden olur. Birçok olumsuz durumla karşılaşan insanların yapmış oldukları çalışmalardaki verim de önemli seviyede düşmüş olur. Azalan inavosyon nedeniyle çalışmaların sekteye uğraması hem çalışanlar hem de yöneticiler için olumsuz bir durum oluşabilir. Bugünkü yazımızda, çalışanların ruh sağlığını koruma amacıyla
Mülakat Sırasında Kişiliğinizi Nasıl Tanımlarsınız?
Beceriler bir yana, işe ve hayata ilişkin tutumunuz ve bakış açınız, ik yöneticileri için çok ilgi çekicidir. Kişiliğinizi nasıl tanımlayacağınızı bilmek, bir iş görüşmesi sırasında harika bir ilk izlenim bırakmak için en önemli faktörlerden biridir. Karakteriniz ve davranışınız, çalışma arkadaşlarınızla ne kadar iyi geçineceğinizi gösteren güçlü göstergelerdir, bu nedenle bir iş görüşmesi sırasında kişiliğinizi erkenden tanımlamanızı istemeleri şaşırtıcı değildir. Uzman olduğunuz bir konu varsa, o da kesinlikle sizsiniz ancak
İyi Bir Lider Olmanın İpuçları
Liderlerin, insanları bir araya toplamak ve kişileri bir işe odaklamak gibi yetenekleri bulunmaktadır. Liderlik görevi oldukça zor bir görevdir. İyi bir lider olmak için birçok farklı yeteneğin bir araya gelmesi gerekir. Bugünkü yazımızda, iyi bir lider nasıl olunur? sorusuna cevap arayacağız. Liderlik gelişiminde organizasyon başarılarına odaklı çalışmalar yapmak önemli olur. Öncelikli olarak, liderliğin işyerindeki pozisyonlar ile alakası olmadığının altını çizmekte fayda var. Üst düzey yönetici olunması, kişilerin lider olduğu
Daha Verimli Toplantılar için 6 İpucu
Bir ofis ortamında çalışırken, birçok toplantıya katılırsınız. Bunların çoğu personel toplantıları veya bilgilendirme toplantıları vb. gibi rutindir. İnsanların evden çalışmayı sevmelerinin nedenlerinden biri, bu tip toplantılara katılmak zorunda olmamalarıdır. Özellikle de iyi planlanmamış toplantılara. Başarılı bir toplantının gerçek anahtarı planlamadır. Plan yapmak ve hazırlanmak için gerçekten zaman ayırırsanız, bunun katılıma ve toplantının sonucu üzerinde kesin bir etkisi vardır. Verimli bir toplantı yürütmemize yardımcı olacak 6 ipucu: Sadece gerektiğinde
İşe Alım Sırasında İşyeri Kültürünüzü Göstermenin 5 Güçlü Yolu
Pandemi sonrası iş arayanlara, en önemli faktörün ne olduğunu sorarsanız, kaçınılmaz olarak bunun şirket kültürü olduğunu söyleyeceklerdir. Başka bir deyişle, şirketin değerleri, inançları, davranışları ve tutumları. Kültür, insanlara “uyum sağladıklarını” hissettirir ve işin günlük olarak yürütüldüğü sınırları tanımlar. Bu nedenle, geniş ölçekte giriş seviyesi roller için işe alırken, işe alım sürecinde şirketinizin kültürünü sergilemenin yollarını bulmanın büyük bir etkisi olabilir. Kültürü göstermek toplu işe alımlarda oldukça işe yararken,
Performans Değerlendirmesinde Sıkça Yapılan Hatalar
Günümüz iş hayatında rekabet koşullarına baktığımız zaman, performans yönetiminin oldukça önemli olduğunu görebiliriz. Bu sistemlerin değerlendirmesinde ise bazen bazı hatalar da yapılabilmektedir. Haliyle, bu hatalar sürecin çok daha fazla sıkıntıya girmesine sebebiyet vermektedir. İşte, en sık yapılan performans değerlendirme hataları! Fazla Olumlu ve Olumsuzluk Yöneticilerin performans değerlendirmelerinde, diğer kriterleri bir kenara bırakıp sadece performansa odaklanmaları önemlidir. Şahsi tutumlar ve düşünceler performans değerlendirmelerinin hataya sürüklenmesinde en etkili konular olur.
Uzaktan Çalışanlar için 5 Takım Oyunu
Uzaktan çalışırken bile ekibinizin şirket kültürünün bir parçası hissetmesini sağlamanız için birkaç önerimiz var! Ekibinizi bir araya getiren, anlamlı etkileşim sağlayan ve ekibinizi uzun süre ayakta tutan oyunları keşfedin. Uzaktan çalışma yeni bir çalışma şekli olmasa da pandemi daha fazla şirketi ofis dışı çalışmaya zorladı. Bununla birlikte ekiplerin daha önce karşılaşmadığı zorluklar da ortaya çıktı. Çalışanlar arasında bir bağ oluşturmak, bazı kişiler için özellikle şahsen etkileşim kurmadığınız zaman
2022 için İhtiyacınız Olacak 20 Çalışan Bağlılığı İstatistiği
Bir şirketin başarısı, kurum kültürü, çalışan deneyimi ve uyum sağlama yeteneği gibi çeşitli faktörlere bağlıdır ancak çalışan bağlılığı istatistiklerinin, bunun aslında başarının en önemli güçlerinden biri olduğunu gösterdiğini biliyor muydunuz? Çalışan bağlılığı, finansal başarıyı da oldukça artırır. Çalışan Bağlılığı Nedir? Bağlılığı tanımlamanın birkaç yolu vardır ancak esasen çalışan bağlılığı, bir çalışanın şirketlerine duygusal bağlılığı ve psikolojik yatırımıdır. Bağlı çalışanlar hem iş hem de ekip konusunda heveslidir. Şirketi önemserler
Samimi Geri Bildirim Vermenin 3 Adımı
Ekip liderleri için olumlu geri bildirimler vermek ve çalışanları takdir etmek için samimiyet son derece önemlidir. Bir ekip lideri içim samimi bir olumlu geri bildirim vermek için göz önünde bulundurulması gereken bazı konular bulunur. Samimiyetsiz olmak, bu aşamada istenmeyen en önemli özellik olur. Bu nedenle de liderlerin içtenlikle geri bildirimler oluşturmaları beklenir. Liderler samimiyeti karşı tarafa hissettirmek istediklerinde yanlış adımlar atabilirler. Tonlama farklılıkları ve yanlış kelime seçimlerinden dolayı istenen